…rie di contestazioni disciplinari proprio nell' ambito del predetto sciopero fino al licenziamento per giusta causa, impugnato dapprima stragiudizialmente e poi giudizialmente; di aver raggiunto una t…...
…ato dal ricorrente, già dipendente della società convenuta, sono l' impugnazione del licenziamento per giusta causa intimatogli, e la richiesta di condanna della datrice di lavoro al pagamento di diff…...
… dall' ufficio. A. B.XXX, per i fatti di cui è causa, nel luglio 2007 venne irrogato licenziamento per giusta causa senza preavviso (cfr. pag. 5 sentenza di primo grado ) , che non venne impugnato. Ri…...
…gge n. 92/2012, il sig. H.XXXX ha convenuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 10.10.2019 e deducendo in fatto: di aver lavorato all…...
…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…cadenze al saldo. Il ricorrente ha inoltre chiesto di accertare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato in data 4.09.2019 per insussistenza del fatto contestato ovvero in su…...
…l Tribunale di Venezia (B.XX) pubblicata in data 25.02.2021.- In punto: impugnazione licenziamento per giusta causa; abuso permessi ex art. 33 l. n. 104/1992.- Causa trattata all' udienza del 17 novem…...
… cui la pretesa del ricorrente di vedersi riconosciute le retribuzioni derivanti dal licenziamento per giusta causa non sarebbe fondata perché il titolo giudiziale in forza del quale era stato riprist…...
… regolamento relativo ai rapporti con il personale; di aver perciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualif…...
…o n. 587 / 2021 RCL promossa con ricorso depositato il 27/04/2021 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - impugnazione -decadenza - inammissibilità O.XXXX M.XXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX…...